閃電配音

很多時(shí)候，我們其實(shí)知道自己想說(shuō)的是什么，但我應(yīng)該怎么說(shuō)，是委婉還是直接一些，太委婉會(huì)不會(huì)被別人忽視，直接了會(huì)不會(huì)讓別人不舒服、因此而不喜歡我或?qū)ξ耶a(chǎn)生看法。

很多時(shí)候，我們其實(shí)知道自己想說(shuō)的是什么，但我應(yīng)該怎么說(shuō)，是委婉還是直接一些，太委婉會(huì)不會(huì)被別人忽視，直接了會(huì)不會(huì)讓別人不舒服、因此而不喜歡我或?qū)ξ耶a(chǎn)生看法。

再者，一些特殊的情況下，例如面對(duì)我的老板，我真的想表達(dá)否定意見，但我能不能說(shuō)出口。

這些其實(shí)都是表達(dá)的“度”——尺度、態(tài)度。把握不清這些度，我們就沒有底氣開口說(shuō)話。

面對(duì)此種情況，我在TED上看到過一個(gè)專業(yè)的說(shuō)法叫做“可接受范圍”。

在表達(dá)的時(shí)候，每個(gè)人都有一個(gè)可接受范圍。我們表達(dá)的度，無(wú)論是尺度還是態(tài)度，都最好在這個(gè)可接受范圍內(nèi)。

但需要注意的是，這個(gè)范圍在面對(duì)不同人、不同事的時(shí)候，是在發(fā)生動(dòng)態(tài)變化的。例如面對(duì)你的父母，你說(shuō)話的可接受范圍，就會(huì)擴(kuò)大很多很多。而如果你新加入一個(gè)公司，面對(duì)新同事，你表達(dá)的可接受范圍就會(huì)縮小。而在對(duì)上司匯報(bào)的時(shí)候，這個(gè)綠色范圍會(huì)縮到更小。所以：我們要學(xué)會(huì)審視自己面對(duì)的人和事，分情況去選擇自己表達(dá)的度。

不可對(duì)所有人所有事都口無(wú)遮攔或太過拘謹(jǐn)。但有個(gè)問題是，面對(duì)這種高度動(dòng)態(tài)的可接受范圍，我們還是很難把握。一旦把握不好，表達(dá)得太強(qiáng)或者太弱，我們都會(huì)被“懲罰”。這種負(fù)面的經(jīng)歷，會(huì)讓我們下次表達(dá)的時(shí)候更加底氣不足。

如果是想找到好的配音公司安利的話還是建議去閃電配音公司，畢竟還是專業(yè)公司有著專業(yè)人員。

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